“給機會你不中用啊！”超7000家央國企招聘，門檻讓大學生看笑了
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編輯 : 大寶
發布 : 04-16
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在當前社會背景下，本科生就業難度日益凸顯，隨著高校擴招政策的實施，每年的畢業生數量都在不斷增長，而就業市場的競爭也愈發激烈。許多大學生在畢業之際，都面臨著就業難的問題，他們不僅要與同齡人競爭，還要與擁有更豐富經驗和技能的求職者爭奪有限的崗位，這種激烈的競爭環境，使得許多大學生在求職過程中感到焦慮和迷茫。不過為了緩解我國大學生的競爭壓力，我國有超過7000家中央企業和國有企業紛紛啟動招聘計劃，沒想到卻給大學生們帶來了一個意外的“驚喜”。這些央國企以穩定的職業前景和優厚的福利待遇，吸引了大量畢業生的目光，可當大學生們仔細查看招聘門檻時，卻不禁感到有些哭笑不得。其中包括鐵路局，國家電網，中國煙草等知名央國企，這些國企的福利待遇自然是不用多說的，肯定是極好的，不然的話也不會每年吸引那么多學生報考。可是福利好，門檻自然也是普遍較高，學生發現這些企業要求的都是碩士及以上學歷，甚至有的崗位還要求具備相關工作經驗或專業技能證書。對于一些本科生來說，這樣的門檻無疑是一道難以逾越的鴻溝。他們或許在學術上有所成就，或許在實習中積累了豐富經驗，但卻因為學歷不符而失去了競爭的機會。這種情況讓許多大學生感到無奈和失落，仿佛被一扇無形的門擋在了理想的職業道路之外。面對這樣的招聘門檻，很多學生都有疑問“為何設置如此高的門檻？”難道他們真的不需要本科生這樣的新鮮血液嗎？其實央國企之所以這樣做，一方面是出于對企業自身發展的考慮，他們希望招聘到更優秀、更有潛力的人才來推動企業的發展；另一方面，也是出于對社會責任的擔當，他們希望通過提高招聘門檻來篩選出更符合企業需求的人才，從而為社會創造更多的價值。對于大學生來說，這樣的門檻也提醒他們，想要在激烈的就業市場中脫穎而出，就必須不斷提升自己的就業能力。首先大學生應該注重自身專業知識和技能的學習與提升，只有具備了扎實的專業基礎，才能在求職過程中展現出自己的優勢。其次大學生還應該積極參加各類實習和實踐活動，通過實踐來積累經驗和提升自己的綜合素質。大學生還應該關注行業動態和市場需求，了解企業的用人標準和招聘要求，從而有針對性地提升自己的競爭力。除了大學生自身的努力外，高校和社會也應該為大學生的就業提供更多的支持和幫助，高校可以加強與企業的合作，為大學生提供更多的實習和就業機會。學校還可以加強就業指導和服務，幫助大學生了解就業市場和招聘要求，制定合適的職業規劃。雖然央國企的招聘門檻讓一些大學生感到無奈和失落，但這并不意味著他們沒有機會，相反這樣的門檻正是對大學生們的一個提醒和鞭策。只有不斷提升自己的就業能力，才能在激烈的競爭中脫穎而出，實現自己的職業夢想。大學生們應該積極面對挑戰，努力提升自己的綜合素質和競爭力，為未來的職業發展打下堅實的基礎。這幾年考研的人數不斷增加，本科生要是有繼續提升學歷的想法，那么就需要盡早的準備，準備得越是充分，上岸的機會自然是越大的。話題討論：你對此事怎么看？歡迎評論區留言討論。（圖片來源于網絡，如有侵權，請聯系刪除）
